Stefna

Áhersla, stefna og markmið Lækjarskóla

Skólastjóri Lækjarskóla og bæjarstjóri Hafnarfjarðar hafa gert með sér samning um árangursstjórnun þar sem áhersla er lögð á þróunarstarf og umbótaferli.

 Í starfsáætlun Lækjarskóla er lögð áhersla á stefnumótandi hlutverk skólans. Stefnumörkun Lækjarskóla endurspeglast í stefnukorti skólans.

Áhersla

Áhersluatriði Lækjarskóla eru:

1. Árangursstjórnun, virkjun allra starfsmanna.
   
2. Sjálfsmat og eftirfylgni.
   
3. SMT, áframhaldandi innleiðing og eftirfylgni.
   
4. Innleiðing lestrarþjálfunaraðferðarinnar PALS.
   
5. Skima breytingu á þörf fyrir sérkennslu frá yngstu stigum til eldri stiga.
   
6. Endurskoðun námskrár og handbókar.
   
7. Námsmat.
   
8. Lýðræði og jafnrétti.
   
9. Heilsa og hollusta.
   
10. Innleiðing nýrrar námskrár.
    

Sérstök áhersla verður lögð á líðan nemenda sem endurspeglast í bættum árangri sem og líðan og starfsánægju starfsmanna.

Hér hefur verið tæpt á helstu markmiðum og verkefnum Lækjarskóla á komandi ári.  Fjöldi verkefna eru þó ótalin á sviði kennslu, mannauðsmála og verklags til að tryggja jafnræði í þjónustu og gagnsæi skólakerfisins.

Árangursstjórnun

Bæjarstjóri Hafnarfjarðar og skólastjóri Lækjarskóla hafa undirritað samning um að Lækjarskóli taki þátt í innleiðingu árangursstjórnunar. Lækjarskóli hefur ásamt nokkrum öðrum stofnunum verið í sporgöngu hvað þetta varðar. Starfsáætlun og framkvæmd hennar er afrakstur þessa samkomulags.

Mannauðsstefna Lækjarskóla

Lækjarskóli er framsækinn og lifandi vinnustaður þar sem góður starfsandi ríkir og mikil áhersla er lögð á góða mannauðsstjórnun. 

Mannauðsmælingar

Árlega er viðhorf starfsmanna metið og gripið til viðeigandi umbóta.

Lækjarskóli leggur áherslu á markvissa mannauðsstjórnun og vill því mæla reglulega þætti sem snúa að mannauði skólans og tengja þá árangursstjórnun skólans.  Mælikvarðar sem tengjast mannauði skólans eru:

Ráðningarstefna

Ráðningarstefna Lækjarskóla er að ráða ávallt hæfasta einstaklinginn til mæta þeim kröfum sem starfsemin gerir til kennara og starfsmanna.

Jafnréttisstefna

Lækjarskóli er fjölskylduvænn vinnustaður og leitast er við að gæta jafnréttis milli einstaklinga.  Hver nemandi og starfsmaður er metinn að verðleikum og markmiðið er að stuðla að jöfnum tækifærum einstaklinga. Þetta á við um rétt til starfa, kjara, aðstöðu og menntunar. 

• Markmið jafnréttisstefnu Lækjarskóla eru þau, að stuðla að því að allir eigi jafnan rétt og beri jafnar skyldur og að einstaklingum sé ekki mismunað.
  
• Starfsmönnum og nemendum skal því ekki mismunað vegna kynferðis, kynhneigðar, aldurs, útlits, uppruna, trúar- eða stjórnmálaskoðana.
  
• Með jafnréttisstefnunni lýsir Lækjarskóli vilja sínum til þess að jafna hlut ólíkra einstaklinga sem og vilja sínum til þess að bregðast við þeim aðstæðum sem benda til misréttis.
  
• Eindreginn vilji er til að tryggja að námsárangur beggja kynja sé svipaður.
  
• Það er eindreginn vilji að nemendur af báðum kynjum fái kynningu á framhaldsmenntun og störfum í þjóðfélaginu ekki síst á þeim störfum, þar sem annað kynið er í meirihluta í viðkomandi grein eða fagi.
  

Starfslokastefna

Stjórnendur skulu leitast við að þeir starfsmenn sem ljúka störfum  ljúki þeim í sátt við stjórnendur, aðra starfsmenn og starfsemina.